Verandering biedt kansen!
Veranderingen kunnen stress en weerstand opleveren. Vaak heb je een groot verlangen naar hoe het was vóór de verandering. Dat was namelijk een vertrouwde comfortzone waar vanuit je de risico’s goed kon overzien. Het is vaak lastig om veranderingen te accepteren, zeker als het gaat om iets wat we niet willen of niet zelf voor kiezen. Veranderingen doorbreken de behoefte aan duidelijkheid binnen een team en maken een inbreuk op de behoefte aan zekerheid.
Hoe ga je om met verandering en de weerstand ertegen? Wanneer de weerstand verdwijnt, zie je pas de kansen en mogelijkheden die veranderingen met zich meebrengen!
Na afloop van de training:
- Heb je kennis van het Lewis verander model
- Weet je hoe je collega’s reageren op veranderingen
- Kun je de kansen en mogelijkheden van veranderingen binnen het team zien
Voor wie
- Verpleegkundigen
- Verzorgenden
- (Ziekenuis)apothekersassistenten
Informatie
- Incompany
- Op maat
- €1495,- per training
- maximaal 20 deelnemers
- Accreditatie: 5 KABIZ punten
Neem contact met mij op over deze training
Onlangs bekeken
De risico’s van het baxterproces
In deze training brengen de apothekersassistenten eigen faalwijzen rondom het baxterproces in kaart.
De risico’s bij klaarmaken en toedienen van parenteralia
In deze training brengen de verpleegkundigen en apothekersassistenten eigen faalwijzen rondom het klaarmaken en toedienen van parenteralia in kaart.
Kernwaarden
Het helder voor ogen hebben van jouw kernwaarden helpt je bij het bepalen van jouw visie en die van jouw team zodat je gericht en vol zelfvertrouwen je doelstellingen kunt bepalen én halen.